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考績邏輯：邏輯邪65/66
公務員制度屬官僚制度
官僚制度是理性的依法行政和保障
但官僚制度會異化成官僚心態和鐵飯碗
故
公營績效正常下不如民營，反之則特例(如威權之星港)。
在應付考績下，愈多考績反而愈無效率(如極權之蘇聯)。
台灣公務員不論如何考績，絕不可能滿足民粹所幻想的高績效，和貪腐一樣，頂多比上(如星港)不足、比下(如菲馬)有餘。即使健保績效/保費是全球最高/低、油電績效/保費是鄰國較高/低，呆歹灣人也不會滿意(雖然「不滿」已是全球公民尤其中產和年青人之運動，但台灣更加理盲濫情到，明明各項國際幸福指數評比，台灣多是東亞之冠，可是呆歹灣人卻自認東亞之末！)。
【文官制度：邏輯邪】旣然已依理性專業事實戲(謔評)論出：官僚統治和官僚作風是無可避免，那麽台灣人就別再呆歹，回到古典自由主義大屍Smith在《國富論》認為政府只能從事基本建設及維持國家社會順利安全運行之工作吧！其餘比如油電…等都要自由化民營化。
西方資本主義理想出的民主政治和自由經濟、都純屬幻想了，現實政治是民粹(尢其20世紀初經濟大蕭條後、百姓要求大政府解決問題，更遑論21世紀初金融大海嘯後)。更何況台灣還有中國的民本和父母官傳統，呆歹灣化的結果便是更加理盲濫情之民粹：啥問題都要父母官解決的靠爸族和媽寶，平時父母不能管其權利、出事父母則要負責擦屁股。呆歹灣人怎可能讓油電民營化，民營化了，政客如何卡油(用預算卡住官員)？百姓如何偷電(政府倒貼電價)？員工如何摸油(摸魚打混也不會被辭)？
難怪當考試院提出「公務員考績法3%考丙」，馬上反彈：第一，各機關百分之三丙等，是齊頭式平等；第二，打考績的首長就像擁有一把刀，「良善的人披荊斬棘，惡質的人誅除異己」；第三，首長怕被批厚此薄彼，輪流考丙(烤餅)的結果，公務員多有鐵飯碗吃、不會遭淘汰。第四，……………
哎呀！談個它一千零一夜也彈不完，對民粹談理性專業事實，還不如對牛彈琴能增產牛奶。呆丸之島追殺高薪肥貓的運動，使得工研院變成其他國家任意取用的人才庫。工研院就表示，台灣打肥貓打到人才流失，「工研院都快解體了」；特別是與台灣同文同種，語言、文化無障礙的大陸，近年各省紛紛仿效工研院成立其本身的產業研究院，也對準工研院大挖人才。業界流傳的說法是「台幣換人民幣」；一個年薪一百五十萬台幣的人員，對岸往往就以一百五十萬人民幣挖角，薪資相差四、五倍之多。
又難怪會如【台才中用】詩所諷:
奇怪耶
自古以來
人才高處爬
古代封建中國
南蠻楚材被晉用
現代民主美國
全球人才被美用
為何自由中國的台才
反被共產中國所用呢
李陳二位總統鎖國了廿年
由上而下的台獨民粹
驅使台才被中用
兩岸開放後
由下而上的紅眼民粹
見不得人好的紅眼症
殺紅了紅眼島的肥貓
逼使台灣人才往中逃
所言極是
流浪博士眼紅其指導教授
占著茅坑不拉屎領雙份薪
名教授只好到中領五倍薪
健保病患眼紅其主治醫生
動不動控告醫生醫療糾紛
名醫也只好到中領五倍薪
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